翼拉和卡米哈米哈两人联手就代表夏威夷90的大企业联合起来发声，产生的能量可想而知。
第二天下午，经济部长金城就被议会叫过去质询。
这个年过七旬的琉球前丞相被骂的狗血喷头，一下子晕厥过去，住进火奴鲁鲁第一人民医院。
看到父亲被人欺辱，幕僚官金武在号角报投稿，怒斥资本家操控议会，侮辱内阁大臣。工业税势在必行，利国利民。
可惜，这篇雄赳赳气昂昂的文章没过审。
号角报编辑部拒绝发表。
第三天，议会通过搁置工业税的提案，内阁加征工业税的计划搁浅。
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1823年开始，因为和英国人签订的威斯敏斯特法案，整个夏威夷市场上开始充斥廉价的英国商品，夏威夷实体经济都面临着重压，各类本土商品的市场占有率节节败退。
这种情况下，用传统的经营模式根本无法和物美价廉的英国商品竞争。
卡米哈米哈国王决定在，采用一种新型集体经济模式来实现弯道超车。
首先展开试点的四家企业分别是皇家钢铁公司、新澳洲化工公司、瓦胡岛机械厂和瓦胡岛造船厂。
这四家企业从事的行业都是19世纪的高精尖行业，大国重器。
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卡米哈米哈国王在这些企业内部建立“虚拟股票制度”，即“华为模式”。
采用奖酬分红制度，99的股票都归员工所有。
卡米哈米哈本人所持有的股票只占了1，但是拥有绝对的一票否决权。
员工们没有表决权、也不能出售股票，但可以享受分红与股票增值的利润。
并且，每年所赚取的净利，扣除第二年预算，其他全部是百分之百分配给全体股东。
按照卡米哈米哈拟定的分红标准，一个高级员工一年的虚拟股票分红可达数十万夏威夷圆。
通过全员持股，公司全体员工上下成为利益的共同体，胜则举杯相庆，败则拼死相救。
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拔人才方面，干部要以基层实践经验为任职资格。宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。
企业文化推广狼性文化，坚持技工贸路线，每年投入研发的经费不低于利润的20。
集中主航道路线，跨领域投资必须要经过董事会批准，也就是要卡米哈米哈批准。
因为让资本家们坚持主航道路线，这个太难了。
资本是逐利的。
21世纪天朝，国内大部分企业有点小钱就都去搞房地产，这就是最好的证明。
只有为数不多的实业还在坚持。
大部分企业大都短视的，什么赚钱搞什么。最后即没有核心科技，也没什么抗风险能力。别人一个技术封锁就彻底完蛋了。
这种事情卡米哈米哈国王可不希望发生在夏威夷王国。
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卡米哈米哈国王忙着对于化工企业、钢铁企业、机械厂、造船厂进行“华为模式”改造的时候。
1823年5月1日，加征工业税法案在经过一番修饰之后竟然通过了！
这真是平地一声雷把整个夏威夷资本市场都炸翻天了。
卡米哈米哈国王让谛听寺督主雨化田调查事情原委。
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原来4月底，澳洲大陆视察归来的执政官苻生授权内阁调动警察。
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